El programa ATP capacitó a 19.000 sanjuaninos y aprobó 400 proyectos de autoempleo durante 2026

Según el balance oficial correspondiente al período marzo-octubre, la iniciativa registró 25.500 inscripciones, 29.100 currículums cargados y 550 cursos dictados en los 19 departamentos. Además, 700 personas realizaron o se encontraban realizando prácticas profesionalizantes.

Por Redacción Cosmos Fm

cosmos935@hotmail.com

El Gobierno de San Juan presentó un balance del programa Aprender, Trabajar y Producir (ATP), correspondiente al período comprendido entre marzo y octubre de 2026. Según los datos difundidos por el Ministerio de Producción, Trabajo e Innovación, unas 19.000 personas participaron de las capacitaciones desarrolladas en distintos puntos de la provincia.

El informe, elaborado a partir de información de la Dirección de Empleo y Formación, señala que durante ese período se dictaron 550 cursos en más de 380 barrios y distritos, con presencia en los 19 departamentos sanjuaninos. Las propuestas incluyeron formación en oficios tradicionales, tecnología, industria, gastronomía, turismo, comercio y servicios, entre otras actividades orientadas a desarrollar habilidades laborales.

De acuerdo con las cifras oficiales, el programa registró 25.500 personas inscriptas a capacitaciones mediante su plataforma web y operativos territoriales.

También se contabilizaron 29.100 currículums cargados en el sistema.

En materia de autoempleo, fueron aprobados 400 proyectos vinculados con sectores como metalurgia, electricidad, gastronomía, panificación, industria textil, tecnología e innovación.

Uno de los componentes del ATP es la vinculación entre las capacitaciones y las experiencias laborales en empresas y comercios.

Durante el período informado, 4.600 postulantes fueron entrevistados para acceder a prácticas profesionalizantes, mientras que 700 personas realizaron o se encontraban realizando estas actividades.

Para desarrollar esas instancias, el programa articuló acciones con más de 250 empresas, comercios y cámaras empresariales. También trabajó con 280 instituciones, entre clubes, uniones vecinales y asociaciones que facilitaron espacios para cursos y actividades prácticas. Entre las propuestas implementadas figura Perfiles en Acción, un proyecto destinado a entrevistar a participantes de las capacitaciones para identificar habilidades, experiencias y perfiles laborales.

Las entrevistas son realizadas por estudiantes avanzados de Recursos Humanos, con acompañamiento profesional, y buscan contribuir a la identificación de oportunidades de inserción laboral y posibles emprendimientos.

Otra de las iniciativas mencionadas en el informe es Formador de Formadores en Soldadura, que contempla la preparación de 32 nuevos capacitadores para ampliar la enseñanza de esta especialidad en los 19 departamentos, bajo estándares internacionales de formación.

El balance también destaca la realización de aproximadamente 50 obras prácticas en clubes e instituciones comunitarias. Entre los trabajos desarrollados se encuentran instalaciones eléctricas, colocación de cámaras de seguridad y alarmas, construcción de bancos de suplentes y barras de contención, además de intervenciones de plomería en vestuarios y cocinas de entidades deportivas.

Estas actividades permitieron que los participantes aplicaran conocimientos adquiridos durante los cursos y, al mismo tiempo, realizaran mejoras en los espacios utilizados por las organizaciones.

El despliegue territorial incluyó localidades como Difunta Correa, San Expedito, Punta del Agua, Cochagual, Los Médanos, La Represa, Huaco, La Gran China, Villa Mercedes, Tudcum, Angualasto, Villa Iglesia, Las Flores, Tamberías, Barreal, Boca del Tigre y Villa Dominguito.

En cuanto a las especialidades, las capacitaciones abarcaron metalurgia, metalmecánica, informática, electricidad básica e industrial, automatización, mantenimiento de maquinaria, carpintería, plomería, mecánica, albañilería, gastronomía, industria textil, programación e inteligencia artificial, entre otras áreas.

El programa ATP forma parte de las políticas de capacitación y promoción del empleo impulsadas por la gestión del gobernador Marcelo Orrego.

Si bien el balance oficial permite dimensionar la cantidad de participantes y actividades realizadas, no informa cuántas de las 19.000 personas capacitadas consiguieron un empleo formal como consecuencia del programa, ni cuántos de los 400 proyectos de autoempleo aprobados comenzaron efectivamente a funcionar.

Tampoco se detallan los recursos presupuestarios destinados a las capacitaciones durante el período analizado, datos que permitirían evaluar con mayor precisión el costo y los resultados de la iniciativa.

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