PARITARIAS EN EL NOA
Salta acordó un aumento del 13,5% para empleados estatales en el segundo semestre
El Gobierno provincial y los gremios definieron la pauta salarial con un cambio en la base de cálculo, que ahora se tomará sobre los haberes de junio. El acuerdo incluye una cláusula de revisión para noviembre y un adicional sectorial.
El Gobierno de la provincia de Salta y los gremios de la Administración Pública Provincial alcanzaron un acuerdo paritario que establece un incremento salarial del 13,5% para el segundo semestre de 2026. La definición se formalizó tras una reunión de la mesa de negociación que contó con la participación de múltiples carteras ministeriales y representantes sindicales.
Uno de los puntos centrales del acuerdo fue la modificación de la base de cálculo. Los incrementos dejarán de computarse sobre los haberes de diciembre y pasarán a tomar como referencia los salarios de junio de 2026. Los representantes gremiales destacaron este cambio como una conquista tras sostenidos reclamos en las instancias previas de diálogo.
La pauta salarial se aplicará mediante aumentos del 2% mensual de manera escalonada entre julio y diciembre. A esto se suma un adicional del 1,5% en ítems específicos, definido en las mesas sectoriales correspondientes a Educación, Salud y la Administración Centralizada.
El entendimiento quedó plasmado en un acta general y en actas específicas para cada sector. Además, se incorporó una cláusula de revisión programada para el mes de noviembre, con el objetivo de evaluar la evolución de los salarios en función del contexto económico.
Desde el Ejecutivo salteño indicaron que el acuerdo busca acompañar los ingresos de los trabajadores estatales y garantizar la continuidad de los servicios públicos. En la reunión participaron el jefe de Gabinete, Sergio Camacho; el ministro de Economía, Roberto Dib Ashur; la ministra de Educación, Cristina Fiore Viñuales; el ministro de Salud, Federico Mangione, y representantes de sindicatos como ATE, UPCN, ADP y UDA, entre otros.
Para el ámbito local en San Juan, este desarrollo funciona como un indicador de las tendencias paritarias en las provincias del norte, aunque las condiciones salariales y los calendarios de negociación en la provincia se definen de manera independiente a través de sus propios mecanismos.
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